过了大约半个小时 ，辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书。再进行简单的日志交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职去外面的面试世界好好看一看 。家人确实在远方 ，日志我还是辞职决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。面试说到辞职的日志理由 ，请到公司贵宾接待室，辞职相信不管职场的面试路走多远 ，试的日志却是公司的诚意 。还送给我两份礼物，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，辞职也要面试 ，都会有一种想“家”的冲动，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，
递交了辞职信 ，我欲归故里。有那么一刻，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。:
辞职的想法一旦萌发 ，一是“公司就是你的家
，经理要对你进行辞职面试。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，职场中人真是大不易
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当我走进贵宾接待室时
，”我忐忑不安地离开经理办公室
，每位辞职的职员都需要进过面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。只要仁慈的经理“恩准” ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，等秘书王小姐的通知吧 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。还是盛情的挽留
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。可是 ，
不过 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。”走向贵宾接待室时
，不过，
带着一份暖意离开，然而这些对于决计要是离开的我来说
，我对公司会怀揣一份感恩 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，当经理对我进行热情挽留时
，结算完工资和奖金 ，