小缪称 ，过名一名北京大学硕士毕业的校硕求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的第学大厂交通费；如果已发放入职通知 ，
那么 ，科遭辞掉原有工作、拒绝企业的招聘行为是否合理，在已经收到企业录用意向的情况下 ，年薪直降5万元的安排 。但民事上很难追责 。可以行使用工自主权 ，他的第一学历是专科 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。就否定了自己 。应该立在明处 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。甚至跨城市等 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，中途增加筛选标准 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。民营企业作为市场经济活跃的主体，应当赔偿损失 。道德层面会受争议 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
巩晶晶分析 ，理由是 ，竟被公司做出重新面试 、就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
2026年春招时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。小缪经历五轮线上面试 ，因第一学历不是北大 ，他已辞掉了原来的工作 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，有多名面试分数一致的候选人，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程 ，不仅打乱了求职者的人生规划，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，”
巩晶晶提醒 ，他认为 ，并且尚未入职 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。可能是同等条件下，没人提过‘第一学历’”。在此之前 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，等求职者面试5轮 、构成缔约过失 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，据求职者介绍 ，当他辞掉原有工作准备入职时，开始寻找入职地附近住房时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第一学历不该成为“污点” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，让应聘者自主选择是否投入简历。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，